2023-04

Journals of university of sulaimanya (القضية : 0) (الحجم : 0)

-

2023-01

Twejer Journal - University of Soran (القضية : 2617) (الحجم : 4)

The aim of the research is to identify the degree of application of the faculty members at the University of Zakho to knowledge management in their university activities, and to determine the statistically significant differences between the average scores of the sample on the knowledge management scale according to the research variables (specialization - scientific rank). The researchers followed the descriptive analytical approach, and the knowledge management scale prepared by the researchers was used, and the scale was applied to a sample of (110) faculty members. Among the most important search results: There are different differences in the opinions of faculty members about the degree of application of knowledge management in their university activities, and the degree of application is medium. However, there is a statistically significant difference between the average scores of the sample on the knowledge management scale according to the specialization variable, and it is due to the greater average, who are faculty members with scientific specialization. Also, there is a statistically significant difference between the average scores of the sample on the knowledge management scale according to the scientific rank variable and in favor of the larger average, who are the faculty members of the scientific rank of professor. Keywords: knowledge management, University of Zakho.

2022-06

Humanities Journal of University of Zakho (HJUOZ) (القضية : 2664) (الحجم : 10)

يهدف هذا البحث إلى التعرف على مدى تأثير خصائص القيادة المتغطرسة (الغضب، الغرور، الهيمنة) في التهكم التنظيمي بالمؤسسات الحكومية التابعة لإدارة زاخو المستقلة، ولتناول هذا الموضوع بصورة شاملة تم تقديم الإطار النظري الخاص بالقيادة المتغطرسة والتهكم التنظيمي، أما في الجانب الميداني فقد تم تطوير أنموذج افتراضي لبيان العلاقة بين متغيرات البحث، وكانت استمارة الاستبانة الأداة الرئيسة لجمع البيانات، واستند البحث على فرضيتين والتي اختبرت ميدانياً على عينة البحث من مديري الوحدات الإدارية في المؤسسات المبحوث فيها، ووضعت عدداً من الأسئلة الأساسية للبحث تمت الإجابة عليها من قبل (120) من الإداريين. وتم اللجوء إلى مجموعة من الأدوات الاحصائية اللازمة لتحليل البيانات والوصول إلى النتائج المطلوبة كالتكرارات والنسب المئوية والوسط الحسابي والانحراف المعياري واختبار (T) و((F في برنامج (SPSS V.21)، وتوصل البحث الحالي إلى جملة من الاستنتاجات أهمها وجود علاقات ارتباط وتأثير ذات دلالة إحصائية معنوية موجبة بين خصائص القيادة المتغطرسة والتهكم التنظيمي في المؤسسات عينة البحث. وخلص البحث إلى صياغة عدد من المقترحات أهمها ضرورة فريق إدارة زاخو المستقلة قيام بمتابعة أسلوب التعامل المدراء مع الموظفين بواسطة اللجان الرقابية والزيارات الميدانية وتطويرهم من خلال إعداد الدورات أو ورشات العمل الإدارية والقيادية لتعزيز مهاراتها وتوجيه الموظفين توجيهاً إيجابياً الذي من شأنه أن ينمي روح الولاء والالتزام لديهم في تلك المؤسسات. الكلمات المفتاحية: القيادة المتغطرسة، التهكم التنظيمي، إدارة زاخو المستقلة.

2022-03

Academic Journal of Nowruz University (القضية : 2520) (الحجم : 11)

تناول البحث موضوعاً مهماً للمؤسسات التعليمية ممثلاً بدور عناصر الاستقامة التنظيمية (النزاهة، الثقة، التفاؤل، التسامح)، في تعزيز الجاذبية التنظيمية. وهدف البحث هو تشخيص دور عناصر الاستقامة التنظيمية في تعزيز الجاذبية التنظيمية، وجرى اختيار المعاهد الخاصة في محافظة دهوك لإجراء الجانب الميداني من البحث، وشملت عينة البحث (47) من التدريسيين الزائرين في جميع المعاهد الخاصة في محافظة دهوك، حيث بلغ عددهم (77) تدريسيين، وتم تصميم استمارة الاستبانة على الشكل الالكتروني من خلال (Google Forms)، لجمع بيانات الجانب الميداني، وتم إخضاع استمارة الاستبانة إلى اختبار قياس الصدق من خلال عرضها على عدد من الخبراء من ذوي الاختصاص الدقيق بعلم المنظمات، وتم تحليل هذه البيانات باستخدام العديد من الأدوات الاحصائية. وتوصل البحث إلى عدد من الاستنتاجات أهمها وجود علاقات ارتباط وتأثير ذات دلالة إحصائية معنوية موجبة بين عناصر الاستقامة التنظيمية والجاذبية التنظيمية في المعاهد عينة البحث. وخلص البحث إلى عدد من المقترحات تخص المعاهد قيد البحث أهمها جذب التدريسيين الزائرين المتميزين في أداء واجباتهم على القدوم لديهم، وإعداد برامج خاصة لتعزيز الجاذبية التنظيمية، وتوجيههم توجيهاً إيجابياً الذي من شأنه أن ينمي روح الولاء والانتماء لديهم في المعهد. الكلمات المفتاحية: مفهوم الاستقامة التنظيمية، عناصر الاستقامة التنظيمية، مفهوم الجاذبية التنظيمية، أبعاد الجاذبية التنظيمية، المعاهد الخاصة في محافظة دهوك.