2021-09

مجلة جامعة دهوك (القضية : 2) (الحجم : 24)

المستخلص يهدف البحث الحاضر إلى التعرف على مدى مساهمة خصائص مخرجات نظام المعلومات الاستراتيجية في تحقيق المعرفة الاستراتيجية لجامعة دهوك التقنية، بالإضافة إلى الكشف عن طبيعة الارتباط والتاثير بين خصائص مخرجات نظام المعلومات الاستراتيجية والمعرفة الاستراتيجية في الجامعة المبحوثة. وتم استخدام استمارة الاستبيان كأداة أساسية لجمع البيانات المطلوبة لإنجاز الجانب الميداني من البحث، وتكونت الاستبانة من (35) فقرة كمؤشرات لقياس دور خصائص مخرجات نظام المعلومات الاستراتيجية في تحقيق المعرفة الاستراتيجية، حيث تم توزيع (70) استبانة على القادة الإداريين في جامعة دهوك التقنية، وتم استرجاع (63) استبانة، وكان عدد الاستبانات الصالحة لاغراض التحليل (60) استبانة. وتم اللجوء إلى مجموعة من الوسائل الاحصائية اللازمة لتحليل البيانات والوصول إلى النتائج المطلوبة مثل: التكرارات، النسب المئوية، الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، اختبار (T) و((F في برنامج (SPSS V.26)، ومن أهم الاستنتاجات التي توصل اليها البحث هو وجود علاقة ارتباط معنوية موجبة بين خصائص مخرجات نظام المعلومات الاستراتيجية والمعرفة الاستراتيجية، وكلك وجود تأثير معنوي لخصائص مخرجات نظام المعلومات الاستراتيجية في تحقيق المعرفة الاستراتيجية، وفي ضوء الاستنتاجات، تمت صياغة عدد من المقترحات أهمها ضرورة تعزيز قدرة نظام المعلومات الاستراتيجية على التكيف والاستجابة للاحتياجات المتعددة والمتجددة والمتغيرة باستمرار لكل الجهات المستفيدة من مخرجات نظام المعلومات الاستراتيجية وبشكل خاص القيادات الادارية في الجامعة المبحوثة وبالتالي يمكن لنظام المعلومات الاستراتيجية من القيام بعمله بكفاءة وفاعلية. الكلمات الافتتاحية: مفهوم نظام المعلومات الاستراتيجية، خصائص مخرجات نظام المعلومات الاستراتيجية، مفهوم المعرفة الاستراتيجية، جامعة دهوك التقنية.

2021-09

مجلة جامعة زاخو (القضية : 3) (الحجم : 9)

تهدف هذه الدراسة إلى تحديد الوعي الاستراتيجي ودوره في تحقيق متطلبات التجديد الاستراتيجي، وتم تحديد الجامعات الخاصة في إقليم كوردستان ميداناً لإجراء الجانب العملي، وأعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتم اعتماد على مجموعة من الفرضيات الرئيسية والفرعية التي أختبرت ميدانياً على عينة من الجامعات الخاصة والبالغ عددها (5) جامعات، ووُضعت عدد من الأسئلة الأساسية أجاب عنها (102) قائداً اكاديمياً، ولأغراض جمع البيانات تم الاعتماد على استمارة الاستبانة التي صممت لهذا الغرض، وجرى تحليل البيانات بإعتماد مجموعة من أساليب الإحصائية في برنامج (SPSS) لتحليل علاقة الارتباط والتأثير بين متغيرات الدراسة. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها وجود علاقة ارتباط معنوية بين الوعي الاستراتيجي والتجديد الاستراتيجي، وكذلك وجود تأثير معنوي للوعي الاستراتيجي في التجديد الاستراتيجي، وتضمنت الدراسة عدداً من المقترحات للجامعات المبحوثة لتعزيز أبعاد الوعي الاستراتيجي عند القيادات الاكاديمية فيها، وكيفية الوصول إلى تحقيق متطلبات التجديد الاستراتيجي، فضلاً عن اقتراح مجموعة من الدراسات المستقبلية لباحثين آخرين في هذا المجال. الكلمات الافتتاحية: الوعي الاستراتيجي، التجديد الاستراتيجي ، الجامعات الخاصة في إقيليم كوردستان – العراق.

2021-08

مجلة جامعة السليمانية (القضية : 65) (الحجم : 1)

المستخلص يسعى البحث الحالي إلى معرفة دور أبعاد المرونة الاستراتيجية في تحقيق متطلبات التكيف الاستراتيجي في الشركات التجارية، واستند البحث على مجموعة من الفرضيات الرئيسية والفرعية التي اختبرت ميدانياً في الشركات التجارية في مدينة زاخو، وتضمن البحث (60) فرداً من الأفراد العاملين في الشركات المبحوثة، وتم جمع البيانات بالاعتماد على استمارة الاستبانة اعدت لهذا الغرض، وجرى تحليل البيانات باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية في برنامج (SPSS V.25) لتحليل علاقة الارتباط والتأثير بين متغيرات البحث. توصل البحث إلى عدد من النتائج أبرزها: وجود علاقة ارتباط معنوية موجبة بين أبعاد المرونة الاستراتيجية والتكيف الاستراتيجي، وكلك وجود تأثير معنوي لأبعاد المرونة الاستراتيجية في التكيف الاستراتيجي. وفي ضوء الاستنتاجات، تمت صياغة عدد من المقترحات أهمها ضرورة تعزيز والمحافظة على توافر المستويات العالية من أبعاد المرونة الاستراتيجية وتسخيرها بما يعزز القدرة في تحقيق متطلبات التكيف الاستراتيجي. الكلمات المفتاحية: مفهوم المرونة الاستراتيجية، أبعاد المرونة الاستراتيجية، مفهوم التكيف الاستراتيجي

2021-06

مجلة جامعة جيهان السليمانية (القضية : 5) (الحجم : 1)

المستخلص يهدف البحث الحاضر إلى تحديد دور الإدارة الرشيقة في تحقيق البراعة الاستراتيجية، وتم تحديد جامعة زاخو ميداناً لإجراء الجانب العملي، واستند البحث على مجموعة من الفرضيات الرئيسية والفرعية التي اختبرت ميدانياً في جامعة زاخو، وشمل البحث (52) من القيادات الإدارية في الجامعة المبحوثة، وتم جمع البيانات بالاعتماد على استمارة الاستبانة اعدت لهذا الغرض، وجرى تحليل البيانات باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية في برنامج (SPSS V.19) لتحليل علاقة الارتباط والتأثير بين متغيرات البحث. وكانت حصيلة البحث التوصل إلى عدد من الاستنتاجات أهمها وجود تأثير معنوي لمعضم أدوات الإدارة الرشيقة في تحقيق البراعة الاستراتيجية وعدم وجود تأثير معنوي لأداة تنظيم مكان العمل في تحقيق البراعة الاستراتيجية، وفي ضوء الاستنتاجات، تمت صياغة عدد من المقترحات أهمها ينبغي على الجامعة المبحوثة تعزيز والمحافظة على توافر المستويات العالية من أدوات الإدارة الرشيقة وخاصة أداة ستة سيجما وتسخيرها بما يعزز القدرة في تحقيق البراعة الاستراتيجية. الكلمات الافتتاحية: الإدارة الرشيقة، أدوات الإدارة الرشيقة، البراعة الاستراتيجية، جامعة زاخو

2021-06

مجلة جامعة زاخو (القضية : 2) (الحجم : 9)

المستخلص تهدف هذه الدراسة إلى تحديد دور أبعاد إدارة الجودة الاستراتيجية في تحقيق متطلبات التصنيع الأخضر، وتم تحديد قطاع الشركات الصناعية ميداناً لإجراء الجانب العملي، واستندت الدراسة على مجموعة من الفرضيات الرئيسية التي اختبرت ميدانياً على (6) شركات مختصة بإنتاج المياه المعدنية في محافظة دهوك، وشملت الدراسة (96) من المديرين في الشركات المبحوثة، واستخدمنا منهج الوصفي تحليلي للدراسة وتم جمع البيانات بالاعتماد على استمارة الاستبانة اعدت لهذا الغرض، وجرى تحليل البيانات باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية في برنامج (SPSS V.24) لتحليل علاقة الارتباط والتأثير بين متغيرات الدراسة. وكانت حصيلة الدراسة التوصل إلى عدد من الاستنتاجات أهما وجود علاقة ارتباط معنوية موجبة بين أبعاد إدارة الجودة الاستراتيجية والتصنيع الأخضر، وكلك وجود تأثير معنوي لأبعاد إدارة الجودة الاستراتيجية في التصنيع الأخضر ، وفي ضوء الاستنتاجات، تمت صياغة عدد من المقترحات أهمها ضرورة أن تعمل الشركات المبحوثة على تعزيز والمحافظة على مستويات العالية لإلتزام الإدارة العليا بالجودة لدورها الكبير في دعم وتطبيق إدارة الجودة الاستراتيجية لتلك الشركات، وذلك لأنه لا يمكن الشركات المبحوثة من تقديم منتجات ذات الجودة الاستراتيجية لزبائنهم بدون التزام الادارة العليا فيها. الكلمات الافتتاحية: مفهوم إدارة الجودة الاستراتيجية ، أبعاد إدارة الجودة الاستراتيجية ، مفهوم التصنيع الأخضر، متطلبات التصنيع الأخضر، الشركات الصناعية لإنتاج المياه المعدنية في محافظ دهوك . Abstract This study aims to determine the role of the strategic quality management dimensions in achieving the requirements of green manufacturing, the sector of the industrial companies was identified as a field for conducting the practical side. The study included (96) individuals working in the researched companies, and the data were collected by relying on the questionnaire form prepared for this purpose. the data were analyzed using a set of statistical methods in the (SPSS V.24) program to analyze the correlation and regression relationship between the study variables. The outcome of the research was that a number of conclusions were reached. The most important of which is the existence of a positive moral correlation between the dimensions of strategic quality management and green manufacturing, as well as the presence of a significant impact of the dimensions of strategic quality management in green manufacturing. The need for the researched companies to work to enhance and maintain high levels of senior management commitment to quality due to its great role in supporting and implementing the strategic quality management of these companies, because the researched companies cannot provide products of strategic quality to their customers without the commitment of the top management in them. Key words: the concept of strategic quality management, dimensions of strategic quality management, the concept of green manufacturing, requirements for green manufacturing, and industrial companies for the production of mineral water in Dohuk Governate

2020-09

مجلة جامعة زاخو (القضية : 3) (الحجم : 8)

يهدف هذا البحث إلى تحديد دور أبعاد المقدرات الجوهرية في التوجه نحو الأعمال الدولية، وتم تحديد قطاع السفر والطيران ميداناً لإجراء الجانب العملي، واستند البحث على مجموعة من الفرضيات الرئيسية والفرعية التي اختبرت ميدانياً على (47) شركة مختصة بالسفر والطيران في محافظة دهوك، وشمل البحث (109) من العاملين في الشركات المبحوثة، وتم جمع البيانات بالاعتماد على استمارة الاستبانة اعدت لهذا الغرض، وجرى تحليل البيانات باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية في برنامج (SPSS V.22) لتحليل علاقة الارتباط والتأثير بين متغيرات البحث. وكانت حصيلة البحث التوصل إلى عدد من الاستنتاجات أهما وجود علاقة ارتباط معنوية موجبة بين أبعاد المقدرات الجوهرية والأعمال الدولية، وكلك وجود تأثير معنوي لأبعاد المقدرات الجوهرية في الأعمال الدولية، وفي ضوء الاستنتاجات، تمت صياغة عدد من المقترحات أهمها ضرورة تعزيز والمحافظة على توافر المستويات العالية من أبعاد المقدرات الجوهرية وتسخيرها بما يعزز القدرة في التوجه نحو الأعمال الدولية. الكلمات الافتتاحية: مفهوم المقدرات الجوهرية، أبعاد المقدرات الجوهرية، مفهوم الأعمال الدولية، أبعاد الأعمال الدولية.

2017-12

مجلة جامعة زاخو (القضية : 4) (الحجم : 5)

يهدف هذا الدراسة إلى التحقق من توافر أبعاد القيادة الاستراتيجية لدى الملاكات التدريسية في جامعة زاخو وتشخيص دورها في بناء القدرات الاستراتيجية, ولتناول هذا الموضوع بصورة شاملة تم تقديم الإطار النظري الخاص بالقيادة الاستراتيجية والقدرات الاستراتيجية. أما في الجانب الميداني فقد تم تطوير أنموذج افتراضي لبيان العلاقة بين متغيرات الدراسة، وكانت استمارة الاستبيان الاداة الرئيسية لجمع البيانات. واستندت الدراسة على فرضيتين والتي اختبرت ميدانياً على عينة الدراسة من الملاكات التدريسية في جامعة زاخو, ووضعت عدداً من الأسئلة الأساسية للدراسة تمت الإجابة عليها من قبل ) 80 ( من الملاكات التدريسية. وتمّ تحليل البيانات باستخدام المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية وكذلك معامل الارتباط بيرسون وتحليل الانحدار الخطي البسيط ، وقد استخرجت النتائج باستخدام البرمجية الاحصائية (SPSS) . وتوصل الباحثان إلى جملة من الاستنتاجات أهمها وجود علاقة ارتباط معنوي بين المتغير المستقل المتمثل بالقيادة الاستراتيجية والمتغير المعتمد المتمثل بالقدرات الاستراتيجية, ووجود تأثير معنوي للقيادةالاستراتيجية في القدرات الاستراتيجية. ووضعت الدراسة عدداً من المقترحات التي تخص الجامعة قيد الدراسة كأن أهمها ضرورة أن تعمل إدارة جامعة زاخو على تخصيص ميزانية للأستثمار في وسائل التقانة الحديثة مما يضمن لها امتلاك تكنولوجيا متطورة تولد المعرفة للجامعة. الكلمات الدالة: القيادة الاستراتيجية، أبعاد القيادة الاستراتيجية، القدرات الاستراتيجية، أبعاد القدرات الاستراتيجية.

2017-12

Cihan Duhok University’s Journal of Research CDUJR (القضية : 1) (الحجم : 1)

تناول البحث موضوعاً على قدر من الأهمية للجامعات المعاصرة ممثلاً بأثر التفكير الاستراتيجي في توفير متطلبات التخطيط الاستراتيجي. هدف البحث هو معرفة دور التفكير الاستراتيجي في توفير متطلبات التخطيط الاستراتيجي، وجرى اختيار جامعة زاخو لإجراء الجانب الميداني من البحث، وشملت عينة البحث (40) من القيادات الإدارية بجامعة زاخو، وتم تصميم استمارة الاستبانة لجمع بيانات الجانب الميداني، وتم تحليل هذه البيانات باستخدام العديد من الأدوات الاحصائية. توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات من أهمها وجود علاقة ارتباط وتأثير معنوية موجبة بين التفكير الاستراتيجي والتخطيط الاستراتيجي في الجامعة المبحوثة. وخلص البحث إلى مجموعة من المقترحات كان من أهمها ضرورة أن تمنح إدارة الجامعة المبحوثة المزيد من الصلاحيات للقيادات الإدارية للعمل على توفير متطلبات التخطيط الاستراتيجي في الجامعة بما يحقق لها النجاح الاستراتيجي.

2017-12

Cihan Duhok University’s Journal of Research CDUJR (القضية : 1) (الحجم : 1)

تناول البحث موضوعاً على قدر من الأهمية للجامعات المعاصرة ممثلاً بتأثير التوجه الاستراتيجي في تحقيق الإبداع الاستراتيجي. هدف البحث هو معرفة دور التوجه الاستراتيجي في تحقيق الإبداع الاستراتيجي، وجرى اختيار جامعة دهوك لإجراء الجانب الميداني من البحث، وشملت عينة البحث (40) من القيادات الإدارية بجامعة دهوك، وتم تصميم استمارة الاستبانة لجمع بيانات الجانب الميداني، وتم تحليل هذه البيانات باستخدام العديد من الأدوات الاحصائية. توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات من أهمها وجود علاقة ارتباط معنوية موجبة بين التوجه الاستراتيجي والإبداع الاستراتيجي في الجامعة المبحوثة، ووجود تأثير معنوي موجب للتوجه الاستراتيجي في تحقيق الإبداع الاستراتيجي في الجامعة المبحوثة. وخلص البحث إلى مجموعة من المقترحات كان من أهمها ضرورة قيام الجامعة المبحوثة بالعمل على توضيح رؤيتها الاستراتيجية للعاملين بما يحقق لها القدرة الكافية على إقناعهم وتحفيزهم على الإيمان برؤيتها الاستراتيجية.

2017-07

مجلة جامعة دهوك (القضية : 20) (الحجم : 1)

الخلاصة تناول البحث موضوعاً على قدر من الأهمية للجامعات المعاصرة ممثلاً بأثر النمط القيادي (نمط القيادة الأوتوقراطية، نمط القيادة الديمقراطية، نمط القيادة المتساهلة) في تحقيق متطلبات النجاح الاستراتيجي. هدف البحث إلى معرفة أثر النمط القيادي في تحقيق متطلبات النجاح الاستراتيجي، وجرى اختيار جامعة زاخو لإجراء الجانب الميداني من البحث، وشملت عينة البحث (60) من الملاكات التدريسية في كلية الإدارة والاقتصاد وسكول اللغة في فاكولتي العلوم الإنسانية بجامعة زاخو، وتم تصميم استمارة الاستبانة لجمع بيانات الجانب الميداني، وتم تحليل هذه البيانات باستخدام العديد من الأدوات الاحصائية. توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات من أهمها وجود علاقة ارتباط وتأثير معنوية سالبة بين النمط الأوتوقراطي والنجاح الاستراتيجي، وعلاقة ارتباط وتأثير معنوية موجبة بين النمط الديمقراطي والنجاح الاستراتيجي. وخلص البحث إلى مجموعة من المقترحات كان من أهمها ضرورة أن تمنح إدارة الجامعة المبحوثة المزيد من الصلاحيات للتدريسيين، واستشارتهم عند اتخاذ القرارات الرئيسة وعدم التساهل مع المقصرين منهم في أداء واجباتهم. الكلمات الدالة: القيادة الأوتوقراطية ، القيادة الديمقراطية ، القيادة المتساهلة، النجاح الاستراتيجي.

2016-03

مجلة جامعة زاخو (القضية : 1) (الحجم : 4)

تناول البحث موضوعاً على قدر من الأىمية للجامعات المعاصرة ممثلاً بأثر أبعاد المناخ التنظيمي ) الهيكل التنظيمي، نمط القيادة، نمط الاتصالات، المشاركة في اتخاذ القرارات، طبيعة العمل( في مظاىر الصمت التنظيمي. ىدف البحث ىو معرفة أثر أبعاد المناخ التنظيمي في مظاىر الصمت التنظيمي، وجرى اختيار جامعة زاخو لإجراء الجانب الميداني من البحث، وشملت عينة البحث ) 100 ( من الموظفين الإداريين في تلك الجامعة، وتم تصميم استمارة الاستبانة لجمع بيانات الجانب الميداني، وتم تحليل ىذه البيانات باستخدام العديد من الأدوات الاحصائية. توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات من أىمها وجود مستويات عالية من أبعاد المناخ التنظيمي لدى المستجيبين ووجود مستويات متوسطة من مظاىر الصمت التنظيمي لديهم، ووجود علاقات ارتباط معنوية سالبة بين أبعاد المناخ التنظيمي ومظاىر الصمت التنظيمي وكذلك علاقة تأثير معنوية سالبة بينهما. وخلص البحث إلى مجموعة من المقترحات كان من أىمها ضرورة أن يعقد المدراء الإداريين لقاءات دورية مع الموظفين يسمح لهم للحوار دون قيود للتعرف على آرائهم ومقترحاتهم بخصوص كيفية بناء مناخ تنظيمي مناسب لتبادل المعلومات والمعرفة والتحدث عن المشاكل التنظيمية التي تواجههم وتشخيص العوامل التي تسبب شعورىم بالصمت التنظيمي والتصدي لتلك العوامل. الكلمات الدالة: الدناخ التنظيمي ، أبعاد الدناخ التنظيمي ، الصمت التنظيمي ، مظاىر الصمت التنظيمي.

2015-12

مجلة جامعة دهوك (القضية : 1) (الحجم : 18)

الخلاصة تناول البحث موضوعاً على قدر من الأهمية للمنظمات بشكل عام والجامعات بشكل خاص ممثلاًبأثر أبعادالبيئة الريادية (السياسات والإجراءات الحكومية، الوضع الاجتماعي والاقتصادي، مهارات الريادة والأعمال، الدعم المالي، والدعم غير المالي) في تحقيق الإبداع الاستراتيجي. يهدف البحث إلى معرفة أثر أبعاد البيئة الريادية في تحقيق الإبداع الاستراتيجي، وجرى اختيار جامعة زاخو لإجراء الجانب الميداني من البحث، وشملت عينة البحث (80) من الملاكات التدريسية، وتم تصميم استمارة الاستبانة لجمع بيانات الجانب الميدانـــي، ومن ثم عرضت على مجمــــوعة من الخبـــــــراء، وتم تحليــــل البيانات باستخــــدام العديــــــــــد من الادوات الاحصائية. توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات من أهمها: وجود علاقات ارتباط وتأثير معنوية موجبة بين أبعاد البيئة الريادية والإبداع الاستراتيجي في الجامعة المبحوثة. وخلص البحث إلى مجموعة من المقترحات كان من أهمها ضرورة قيام إدارة جامعة زاخو وبهدف الوصول إلى مستويات عالية من الإبداع الاستراتيجي بتقدير أعمال وجهود التدريسيين الإبداعية عن طريق تقديم الحوافز المعنوية لهم، وتوفير الدعم المالي الكافي لهم لتبني بحوث ومشاريع مميزة، فضلاً عن ضرورة توافر مراكز علمية حديثة تقدم الخدمات الاستشارية والمعلومات التي يحتاج إليها التدريسيين في تبني أعمالهم الإبداعية ونشر بحوثهم العلمية. مفاتيح البحث: مفهوم البيئة الريادية، أبعاد البيئة الريادية، مفهوم الإبداع الاستراتيجي، الإبداع الاستراتيجي التدريجي والتخريبي.

2013-12

مجلة جامعة دهوك (القضية : 2) (الحجم : 16)

الخلاصة تناول البحث موضوعاً على قدر من الأهمية للمنظمات المعاصرة ممثلاً بأثر أبعاد جودة حياة العمل ( ظروف العمل المعنوية، خصائص الوظيفة، الرواتب والمكافآت ، المشاركة في صنع القرارات) في بعض مظاهر الاغتراب الوظيفي ( العجز ، ضياع المعاني ، فقدان المعايير، العزلة الاجتماعية ، الاغتراب عن الذات. هدف البحث إلى معرفة أثر أبعاد جودة حياة العمل في مظاهر الاغتراب الوظيفي ، وجرى اختيار مراكز المعلومات (المكتبات ومختبرات الانترنت ) في جامعة زاخو والمعهد التقني في زاخو لإجراء الجانب الميداني من البحث ، وشملت عينة البحث (50) من العاملين في تلك المراكز ، واعتمدت الاستبانة كأداة رئيسة لجمع بيانات الجانب الميداني ، وتم تحليل هذه البيانات باستخدام العديد من الادوات الاحصائية. توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات من أهمها وجود مستويات عالية من جودة حياة العمل لدى المستجيبين ووجود مستويات متوسطة من مظاهر الاغتراب الوظيفي لديهم ، ووجود علاقات ارتباط معنوية سالبة بين أبعاد جودة حياة العمل ومظاهر الاغتراب الوظيفي وكذلك علاقة تأثير معنوية سالبة بينهما . وخلص البحث إلى مجموعة من التوصيات كان من أهمها ضرورة إعادة النظر في الرواتب والمكافآت التي يحصل عليها العاملين في مراكز المعلومات بما تتناسب مع الجهود التي يبذلونها وتحسين ظروف العمل المعنوية ، فضلاً عن عقد لقاءات دورية معهم للتعرف على آرائهم بخصوص كيفية تعزيز مستويات جودة حياة العمل لديهم وتشخيص العوامل التي تسبب شعورهم بمظاهر الاغتراب الوظيفي وبما يؤمن كيفية التصدي لها. الكلمات الدالة:- جودة حياة العمل ، أبعاد جودة حياة العمل ، الاغتراب الوظيفي ، مظاهر الاغتراب الوظيفي.

2013-06

مجلة جامعة دهوك (القضية : 1) (الحجم : 16)

تناول البحث موضوع الخصائص الريادية متمثلة بغياب الرضا عن كل ما هو سائد، الاستعداد الطوعي للعمل لساعات طويلة، الثقة بالنفس، تحمل المخاطرة والفشل، الرغبة في الاستقلالية، فضلاً عن موضوع أبعاد العمل المعرفي متمثلة بمشاركة المعرفة وتطبيقها. يهدف البحث إلى معرفة أثر الخصائص الريادية في أبعاد العمل المعرفي، وقد جرى اختيار جامعة زاخو لإجراء الجانب الميداني من البحث، وشملت عينة البحث (40) من أعضاء هيئة التدريس في الجامعة. اعتمد الباحثان استمارة الاستبانة بعد أن تم التأكد من صدقها وثباتها كأداة رئيسة لجمع بيانات الجانب الميداني، وتم تحليل هذه البيانات باستخدام المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية وكذلك معامل الارتباط بيرسون وتحليل الانحدار الخطي البسيط. وقد توصل الباحثان إلى جملة من الاستنتاجات كان من أهمها وجود علاقة ارتباط وتأثير معنوي بين المتغير المستقل المتمثل بالخصائص الريادية والمتغير المعتمد المتمثل بأبعاد العمل المعرفي، وهذا يعني أنه كلما زاد نسبة توفر الخصائص الريادية لدى أعضاء هيئة التدريس عينة البحث كلما زاد نسبة مشاركة وتطبيق المعرفة لديهم والعكس صحيح. وقد خرج الباحثان في النهاية إلى مجموعة من التوصيات كان من أهمها ضرورة قيام إدارة الجامعة والهيئات التابعة لها بالعمل على توفير كل ما تحتاجه أعضاء هيئة التدريس من مستلزمات تحقق لديهم الإبداع في العمل وذلك من خلال توفير فرص التطوير والترقية لهم، وتوفير فرص الزمالات الدراسية في الخارج، وتشجيع مشاركة التدريسيين في المؤتمرات العلمية الخارجية. الكلمات الدالة: الريادة، الريادي، الخصائص الريادية، مفهوم المعرفة وأنواعها، أبعاد العمل المعرفي.

2012-12

مجلة جامعة دهوك (القضية : 2) (الحجم : 15)

الخلاصة تناول البحث موضوع مصادر المعلومات متمثلة بالمعلومات الرسمية والمعلومات غير الرسمية، كما تناول البحث موضوع مراحل صنع القرار الإداري متمثلة بتشخيص المشكلة، تحديد البدائل المتاحة، تقييم البدائل المتاحة، اختيار البديل الأفضل، وتنفيذ القرار ومتابعته. هدفت الدراسة إلى معرفة دور مصادر المعلومات في مراحل صنع القرار الإداري، وقد جرى اختيار جامعة زاخو لإجراء الجانب الميداني من البحث، وشملت عينة البحث (40) من المدراء ورؤساء الأقسام العلمية في الجامعة. اعتمد الباحث استمارة الاستبانة بعد أن تم التأكد من صدقها وثباتها كأداة رئيسة لجمع بيانات الجانب الميداني، وتم تحليل هذه البيانات باستخدام المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية وكذلك معامل الارتباط بيرسون وتحليل الانحدار الخطي البسيط. وقد توصل الباحث إلى جملة من الاستنتاجات كان من أهمها وجود علاقة ارتباط وتأثير ذات دلالة معنوية وموجبة بين مصادر المعلومات ومراحل صنع القرار الإداري، كما ظهر أن أغلب القرارات التي تصنع وتتخذ في الجامعة تعتمد على المعلومات الرسمية، أما المعلومات غير الرسمية فعلى الرغم من أن تأثيرها لم يظهر بشكل كبير إلى أن ذلك لا يعني أنها لا تؤثر في مراحل صنع القرار الإداري فهي تعد الشريك الضامن للمعلومات الرسمية، إضافة أن هناك قرارات إدارية يمكن أن يصنعها المدراء ورؤساء الأقسام في جامعة زاخو، وأن هذه القرارات تمر بمراحل متعددة تسمى مراحل صنع القرار، مما يدل فعلاً على أن هناك العديد من القرارات يمكن أن تساهم به المدراء ورؤساء الأقسام ويشاركوا بها في عملية مراحل صنع القرار. وقد خرج الباحث في النهاية إلى مجموعة من المقترحات كان من أهمها ضرورة توفر أنظمة معلومات خاصة تسمى نظام دعم القرارات لمساعدة المدراء ورؤساء الأقسام في مواجهة المشاكل التي يواجهونها وخاصة المشاكل الفريدة والغير متكررة والمعقدة بهدف الوصول إلى القرار الجيد وبأسلوب علمي، وكذلك ضرورة توفير قاعدة للمعلومات في هيئات الجامعة المختلفة توفر المعلومات اللازمة لتطبيق منهجية مراحل صنع القرار عن طريق استخدام شبكة معلوماتية إلكترونية تساعد على تنشيط خدمات المعلومات وخاصة خدمات البث المباشر للمعلومات التي تساعد على تقديم أفضل مستوى للاستفادة منها. الكلمات الدالة: مصادر المعلومات، المعلومات الرسمية، المعلومات غير الرسمية، مراحل صنع القرار الإداري.