2025-12

مجلة جامعة زاخو للعلوم الانسانية (القضية : 4) (الحجم : 13)

يهدف هذا البحث إلى دراسة ظاهرة الشائعات بين طلبة الدراسات العليا في جامعة دبرسن في المجر، من وجهة نظرهم، مع التركيز على طبيعة الشائعات، أسباب انتشارها، وأثرها على البيئة الأكاديمية والنفسية والاجتماعية للطلبة. استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي، واعتمدت على مقياس (السنيد المري واخرون، 2012)، ويتكوّن من عشر فقرات. تم توزيع الاستبانة إلكترونيًا على عينة عشوائية من طلبة الماجستير والدكتوراه في تخصصات متعددة. أظهرت النتائج أن الشائعات تُعدّ ظاهرة بارزة في الوسط الجامعي، وغالبًا ما تنتقل عبر وسائل التواصل الاجتماعي وتطبيقات المحادثة. كما تبيّن أن أكثر الشائعات تدور حول موضوعات مثل المنح الدراسية، العلاقات الشخصية، والمقررات الدراسية. وأوضح أغلب المشاركين أن غياب المعلومات الرسمية وضعف قنوات التواصل بين الطلبة وإدارة الجامعة من أبرز أسباب انتشار الشائعات. وقد أوصى البحث بضرورة تعزيز قنوات التواصل الرسمية بين الجامعة والطلبة، وتنظيم حملات توعية حول مخاطر الشائعات وآثارها السلبية على الأفراد والمجتمع الجامعي، بالإضافة إلى تطوير مهارات التفكير النقدي لدى الطلبة للحد من تأثير الشائعات عليهم. الكلمات المفتاحية: الإشاعة، المجتمع، معلومات غيردقيقة ، نشر الاخبار، وسائل التواصل الاجتماعي.

2014-06

مجلة العلوم الإنسانية و الإجتماعية (القضية : 6) (الحجم : 8)

يهدف البحث إلى التحقيق في الصعوبات التي تواجهها الموظفات المتزوجات في جامعة زاخو، وتقييم ما إذا كانت هناك اختلافات كبيرة في تجاربهن بناء على سنوات الزواج وتحديد مجالات الصعوبة الأساسية. مجتمع البحث، والموظفين في جميع الأقسام في كليات جامعة زاخو. وبلغ عدد مجتمع البحث (309) في التركيز على الموظفين المتزوجين والبالغ عددهم (187). اعتمد هذا العمل على طريقة (العشوائية المتعمدة) لاختيار المجتمع البحثي للموظفات في جامعة زاخو في مختلف الكليات. وكانت أداة البحث عبارة عن مقياس جاهز السباعي (2004) للنساء العاملات. كما تكون المقياس بشكله النهائي على (32) فقرة موزعة على ثلاثة بدائل (دائما - أحيانا - أبدا). في حين استخدم الباحثان الأساليب الإحصائية مثل: اختبار "T" لعينة واحدة من أفراد عينة البحث واختبار T لعينتين مستقلتين من أفراد عينة البحث والوسط المرجح والانحراف المعياري لكل فقرة. وكشفت النتائج عن وجود صعوبات سائدة بين النساء العاملات، لا سيما في رعاية الأطفال، والرعاية الزوجية، والأعمال المنزلية، والأعباء الاجتماعية، والمسؤوليات الإدارية. وتختتم الدراسة بتوصيات تهدف إلى معالجة التحديات المحددة وتعزيز أنظمة الدعم للموظفات المتزوجات في جامعة زاخو.